En av de viktigste diskusjonene rundt likestilling for tiden baserer seg på det lave antallet kvinner i software- og teknologibedrifter, påpeker Silvija Seres.
Det er bevist at selskaper med jevnere kjønnsbalanse gjør det bedre enn de med bare menn eller kvinner, så hvorfor henger tech-bransjen etter? Svaret er nok mer komplisert enn man skulle ønske, men Silvija Seres er en av de hederlige unntakene vi kan være stolte av.
Silvija flyttet til Oslo i 1988 og tok en master i informatikk ved UiO, i tillegg til en doktorgrad i matematikk ved Oxford University. Hun har siden opparbeidet seg unik innsikt fra både den operative og teknologiske siden, samt den overordnede og strategiske siden. Hun har styreerfaring fra en rekke ulike bedrifter som Nordea, NRK, Dagbladet, Aschehoug og Statkraft, for å nevne noen. Silvija har kompetanse på dypdykket i teknologien, og har selv jobbet med AI-algoritmer for 20 år siden, i tillegg skjønner hun konsekvensene av den eksponentielle utviklingen og mulighetene dette gir samfunnet.
For hun har vært ute med pekefingeren før. Silvija er opptatt av å formidle kunnskap vi har nytte av – innsikt vi ikke hadde og kompetanse vi trenger. Hva kan vi egentlig forvente oss av fremtidens teknologi og ledelse, og alt snakket om alle jobbene som forsvinner?
Silvija Seres kommer på Oslo Business Forum 22. mars under temaet «Fremtidens teknologi og ledelse». Der vil hun se nærmere på den teknologiske revolusjonen vi er midt inne i og hvordan dette vil berøre oss. Med sin unike teknologierfaring i skjæringspunktet mellom operativt og strategisk arbeid vil du som leder få spesiell innsikt i Silvijas tanker om hvordan man leder sine ansatte gjennom omstillingen og står bedre rustet.