OBF-Podden

#59: Hvordan bli en bedre smidig leder?

Written by Oslo Business Forum | Apr 26, 2022 7:58:52 AM

– Det er ulike måter å organisere seg på, og noen er bedre på det enn andre. Vi kan ikke planlegge langt frem i tid og forvente å få det akkurat som vi har planlagt. 

Det sier Roar Ytre-Eide, som sammen med kollega i Miles, Christina Kjær Seime, er gjest i episode 59 av OBF-podden. 

Miles er et IT-konsulentfirma med visjon om å skape en fremragende arbeidsplass basert på verdiene faglig autoritet og varme.

I episoden lærer vi om hva slags type planlegging de mener er fruktbar, om smidig coaching og risikoen ved å planlegge for mye – og for langt frem i tid.

Vi får også høre hva Miles legger i smidig-begrepet, som stammer fra det engelske ordet agile. 


Hvor lang tidshorisont skal man ha? 

– Å jobbe smidig handler om å utforske og finne bedre og smartere måter å jobbe på sammen. Man har sett en del ulemper ved å legge veldig detaljerte planer, sier Christina.

Ved å planlegge på detaljnivå langt frem i tid, er risikoen stor for at det vokser frem en lang rekke uforutsette utfordringer på veien. 

– På den smidige måten tar vi mer risiko underveis. Vi kan ikke forutse alt som skal skje, så underveis må vi klare å ta de aktive og gode beslutningene, påpeker Roar. 

Som smidig coach er hans rolle å styrke lederen og teamet i dette arbeidet. I små sykluser handler det om å jobbe, validere, justere, jobbe litt igjen og justere, fremfor å følge et langt og rigid planlagt løp. 

Tre ord er sentrale  

Noe av arbeidet Miles gjør handler om å rydde i arbeidshverdagen. Opplevelsen er at svært mange driver med veldig mye samtidig, og det å synliggjøre hvor mye som faktisk skjer, er en nyttig øvelse for mange.  

Den interessante praten vender stadig tilbake til tre ord som er førende for arbeidet de gjør: Læring, samarbeid og flyt. 

Men når de er inne som konsulenter på arbeidsplasser i endring, dukker det vel også opp støy, konflikter og uenigheter? 
 
– Ja, og det skaper jo ikke flyt, så da tar vi tak i det også, påpeker Roar. 

I denne episoden lærer vi mye om smidig ledelse fra to med bred erfaring innenfor fagfeltet. 

Du kan også få svar på spørsmål som::

  • Hvordan kan ledere bli bedre på å legge til rette for god samhandling på arbeidsplassen? 
  • Hva er anti-mønstre i en arbeidshverdag? 
  • Hvordan organiserer man seg bedre for å møte ulike situasjoner?

 


Lytt til podkasten på Spotify, iTunes eller der du lytter til podkast, eller bruk spilleren over. Husk å abonnere for fremtidige episoder!

Stor takk til vår programleder Tor Haugnes!

Abonner på podkasten her:

 
Få med deg  Oslo Business Forum 2022: Future-Focused Leadership. Sikre din billett i dag!